ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ತೀರ್ಪು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಮೆರಿಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರ

ಮೀಸಲಾತಿ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯ

ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನವು ಒದಗಿಸಿರುವ ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದಶಕಗಳಿಂದಲೂ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ‘ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ’ (General Category) ಮತ್ತು ‘ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗ’ಗಳ (Reserved Categories) ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲಗಳಿದ್ದವು. ಈ ಗೊಂದಲಗಳಿಗೆ ತೆರೆ ಎಳೆದಿರುವ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೆರಿಟ್ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯುವಂತಹ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಯಾವುವು? ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿ ಪಡೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಸವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ತಿಳಿಯೋಣ.

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ (Open Category) ಎಂದರೆ ಏನು? ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ

ಅನೇಕರು ‘ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ’ ಎಂದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಮೇಲ್ಜಾತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದವರಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?: “ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಓಪನ್ ಕೆಟಗರಿ ಎಂಬುದು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಕೋಟಾ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ‘ಮೆರಿಟ್’ ಅಥವಾ ‘ಪ್ರತಿಭೆ’ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸೀಟುಗಳು.” ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವುದೇ ಜಾತಿಗೆ ಸೇರಿರಲಿ (SC, ST, OBC, EWS ಅಥವಾ General), ಆತನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಟ್‌-ಆಫ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಆತನಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೀಟು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

2. ಮೆರಿಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಲಸೆ: ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ

ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ‘Migration of Merit Candidates’.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ (General Category) ಕಟ್‌-ಆಫ್‌ ಲಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದರೆ, ಆತನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಆತನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು OBC ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬಾರದು.

ಇದರಿಂದ ಆಗುವ ಲಾಭಗಳೇನು?

ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಸೀಟು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೀಟು ಪಡೆದಾಗ, ಆತನ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ (OBC/SC/ST) ಮೀಸಲಾತಿ ಸೀಟು ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಖಾಲಿ ಸೀಟನ್ನು ಅದೇ ವರ್ಗದ ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ: ಇದು ಕೆಳಹಂತದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಮೀಸಲಾತಿ ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದರೆ ನಿಯಮ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ!

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ವಿಧಿಸಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಾನು ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವನು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಆತನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸವಲತ್ತುಗಳು?

ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆ (Age Relaxation): ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ 32 ವರ್ಷ ಗರಿಷ್ಠ ವಯೋಮಿತಿ ಇದ್ದು, ಮೀಸಲಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 34ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಆತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದರೂ ಆತನನ್ನು ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾದಲ್ಲೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಶುಲ್ಕ ವಿನಾಯಿತಿ: ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು (ಇದು ಆಯಾ ರಾಜ್ಯಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (Number of Attempts): ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಆತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಲ್ಲ.

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಂತೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿ, ಕೇವಲ ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನೂ ಮೀರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ‘ಓಪನ್ ಕೆಟಗರಿ’ ಸೀಟು ಸಿಗುತ್ತದೆ.

4. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲ ಬೇಡ

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಿಲಿಮ್ಸ್ (Prelims), ಮೇನ್ಸ್ (Mains) ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ (Interview) ಎಂಬ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೇವಲ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಮವನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಿದ್ದವು.

ಆದರೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿರುವಂತೆ, ಮೊದಲ ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದಲೇ (Preliminary Stage) ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕು. ಅಂದರೆ ಪ್ರಿಲಿಮ್ಸ್ ಫಲಿತಾಂಶ ಬಂದಾಗಲೇ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ದಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆ: ರಾಜಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಈ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ಹೊರಬರಲು ಕೆಲವು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾದ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು “ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗದವರು ನಮ್ಮ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದರು.

ಆದರೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, “ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗವು ಕೇವಲ ಮೇಲ್ಜಾತಿಯವರಿಗೆ ಬರೆದುಕೊಟ್ಟ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲ. ಅದು ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ವೇದಿಕೆ. ಅಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬೇಕಾದರೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೂಲಕ ಬರಬಹುದು” ಎಂದು ಈ ವಾದವನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದೆ.

6. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೇನು?

ನೀವು ಒಬ್ಬ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ:

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೈಪೋಟಿ: ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಪೈಪೋಟಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ವರ್ಗದವರ ಜೊತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರ ಜೊತೆಯೂ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೀಸಲಾತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವರ: SC, ST ಮತ್ತು OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ವರವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಗಳಿಸುವವರು ಓಪನ್ ಕೆಟಗರಿಗೆ ಹೋದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರಿಗೂ ಮೀಸಲಾತಿ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವ ಸಂಭವ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮರ್ಪಕ ನೇಮಕಾತಿ: ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುವುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ (EWS) ಮೀಸಲಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಿ

10% ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ (EWS) ಮೀಸಲಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೂಡ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಕಟ್‌-ಆಫ್ ಮೀರಿಸಿದರೆ ಅವರು ಓಪನ್ ಕೆಟಗರಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಲು ಇರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿರಬೇಕು.

8. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಈ ತೀರ್ಪು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕರ್ನಾಟಕದ KPSC, KEA) ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ನೇಮಕಾತಿ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗಲಿದೆ.

9. ಸಾರಾಂಶ: ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಸಂವಿಧಾನದ ಆಶಯವಾದ ‘ಸಮಾನತೆ’ಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿದಿದೆ. ಮೀಸಲಾತಿಯು ಕೇವಲ ಹಿಂದುಳಿದವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಬೆಂಬಲ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಬಾರದು ಎಂಬುದು ಕೋರ್ಟ್‌ನ ನಿಲುವು.

ಯಾವುದೇ ಜಾತಿ ಅಥವಾ ಧರ್ಮದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಶ್ರಮಪಟ್ಟು ಓದಿದರೆ ಆತನಿಗೆ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ನೀಡಿವೆ.

10. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು (FAQ)

ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ಒಬ್ಬ OBC ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೀಟು ಪಡೆದರೆ ಆತನ ಜಾತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಉತ್ತರ: ಇಲ್ಲ, ಆತನ ಜಾತಿ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆತನ ನೇಮಕಾತಿಯು ‘ಮೆರಿಟ್’ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆದಿರುತ್ತದೆ ಅಷ್ಟೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: ಈ ನಿಯಮ ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದಿರುವ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಉತ್ತರ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪುಗಳು ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿನದಿಂದ ಮುಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಹಳೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 3: ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದವರಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ಉತ್ತರ: ಇಲ್ಲ. ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗ ಎಂದರೆ ಅದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ವರ್ಗ. ಅಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅಂಕಗಳೇ ಮಾನದಂಡವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನ್ಯಾಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗದು.

11. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ

ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ (Notification) ಓದುವಾಗ ಈ ‘Reservation and Vertical/Horizontal Reservation’ ಕಾಲಂ ಅನ್ನು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಓದಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಲಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಮೀಸಲಾತಿ ಲಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.